עסקים משפחתיים - היבטים משפטיים

השבוע הזדמן לי להיות ביום עיון לעסקים משפחתיים שארגנה הפקולטה למשפטים בבר אילן, הרגשתי קצת שונה מהפרופיל המשתתף הסטדנרטי (התמונה למטה אומרת הכל) .

אז על מה בעצם דיברו שם? משתפת כאן את השורה התחתונה שאני לקחתי (קרדיטים למרצים בסוף המאמר...)

המסר העיקרי הוא שבכדי למנוע סכסוכים בעסקים משפחתיים כדאי לדבר על הדברים וכמה שיותר מוקדם. עורכי הדין ממליצים כמובן על הסכמים פורמליים, אבל העיקר הוא לטפל בבעיות לפני שהן פורצות.

וממה נובעים הסכסוכים: העדר כללי משחק ברורים בעסק המשפחתי, בעיות בתקשורת הבינאישית ופערים בציפיות המלווים באופן ניהול בלתי פורמלי של עסקים משפחתיים.

יש דבר כזה שנקרא "עיצום כספי" קנס שיכול להטיל פקח של משרד העבודה על עסק בעקבות עבירות על חוקי העבודה, ללא משפט, ועד לגובה של 35,000 ש"ח על לכל עובד/עבירה. עסקים משפחתיים לא תמיד בקיאים בחוקים והנטייה הבלתי פורמלית מגבירה את הסיכון. - ואל דאגה, יש גם דרך לתקן ולערער.

הידעתם? פיצול עסק משפחתי (רכישה עצמית) ללא סיבה כלכלית/עסקית/מבנית נחשב על פי מס הכנסה לאירוע מס ועלול להחשב כחלוקת דיבידנדים כך שהקונה עלול לשלם פעמיים.

חוק יחסי ממון קובע איזון משאבים בין נכסי בני הזוג על כל הנכסים והרווחים לאחר הנישואים, גם אם לא רשומים על שם שני בני הזוג - למעט מה שהיה להם לפני הנישואים, ירושות ומתנות. בפועל הנושא מורכב ומצריך לקיחה בחשבון של חוק הירושות ועזבונות.

בהיבט הפסיכולוגי הקונפליקט בין עסק ומשפחה נובע מהעובדה שהמשפחה היא המקום לביסוס קבלה ואהבה והעסק הוא ביסוס תחום ההצלחה והבטחון עצמי. בפועל כל מה שקורה בעסק הוא קצה הקרחון של מערכות היחסים במשפחה. וכן, יש אנשי מקצוע שמטפלים במורכבות הזאת (הם מעטים אבל קיימים).

רמי לוי מאמין שכדי לנהל עסק משפחתי מצליח חשוב להשאיר את האגו בבית (נעול בארון), לא להכניס עבודה לארוחות משפחתיות ולדרוש מכל אחד מבני המשפחה להיות דוגמא אישית והכי טוב בתחומו.

העברה בין דורית היא תהליך סדור הכולל שלבים ועוגנים להעברת העסק בצורה מוצלחת ושקטה, בשאיפה.

תודות למרצים שהעבירו יום מעניין ופורה:עו"ד כהאן , רו"ח שטרק, פרופ' ליפשיץ, ד"ר זוהר, רמי לוי.

מעוניינים לשמוע עוד או להתייעץ? צרו קשר מעוניינים לקבל מאמרים? הצטרפו ל loop